Primera Declaración de Compromisos Pride Connection Perú 2021

Primera Declaración de Compromisos Pride Connection Perú 2021 (PDF)

En mayo del 2018, con ocasión del Día Internacional contra la Homofobia y Transfobia, las Naciones Unidas en el Perú presentaron en Lima los “Principios de conducta para las empresas: Luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales”.

En aquella oportunidad, el documento fue presentado a los representantes de Pride Connection, una organización que reúne a un grupo de empresas con el propósito de crear un proceso de mejora continua en temas de inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, intersexuales, queers y más (LGBTIQ+), respaldando el ejercicio igualitario de los derechos humanos.

Los “Principios de conducta para las empresas”, preparado por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), presenta cinco Normas de Conducta para ayudar a la comunidad empresarial a hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI).

Tres años después, y tras un proceso de diálogo y sensibilización al interior de las empresas, Pride Connection presenta la “Primera Declaración de Compromisos Pride Connection Perú 2021”, en la que se establecen 10 compromisos a través de los cuales las organizaciones firmantes asumen la responsabilidad de trabajar en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género durante el periodo 2021-2022.   

Cuarenta y ocho empresas se han adherido a esta primera declaración en una ceremonia que se ha llevado a cabo este 30 de junio y en la que han participado el representante en el Perú de las Naciones Unidas, Igor Garafulic; Edgardo Rodríguez, director general de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Ralph Jansen, embajador de Canadá; Jene Thomas, director en el Perú de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y CV Viverito, subdirector de Global Programs and Stakeholder Engagement Out & Equal Workplace Advocates.

En la ceremonia, Igor Garafulic dijo que “como representante de las Naciones Unidas en el Perú no puedo sino expresar mi satisfacción de que los Principios de Conducta hayan encontrado eco en tan importantes empresas en el Perú y que hayamos podido aportar a este proceso de promoción y protección de los derechos humanos de personas LGBTI”.

Por su parte, Rodrigo Espinoza, representante de Pride Connection Perú, señaló: “Agradecemos a las organizaciones que son parte de nuestra Red y se han sumado a firmar esta Declaración de Compromisos que significa un paso más para seguir asegurando el respeto y valor la diversidad, así como espacios libres e inclusivos para las personas de la comunidad LGBTIQ+”.

Los “Principios de conducta para las empresas: Luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales” fueron elaborados en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business, y se fundamentan en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos e incorporan las aportaciones de centenares de empresas de diversos sectores.

Según la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos de la población LGBT elaborada por el Ministerio de Justicia e IPSOS, más de 1.7 millones de peruanos y peruanas son parte de la comunidad LGBTIQ+. De acuerdo con este estudio, en el Perú, el 71% de personas reconoce que dicha comunidad es una de las que más sufre discriminación en comparación con otros grupos vulnerables. Asimismo, para aquella sociedad que discrimina, un hombre o una mujer se vuelve homosexual por traumas de la infancia o malas experiencias, una persona transexual vive confundida e incluso es peligroso dejar a un niño o niña con alguien que no es heterosexual.